Día Internacional de la Mujer 2012

C A M E La Secretaría de Responsabilidad Social de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) adhiere al Día Internacional de la Mujer, que se celebra en el día de la fecha, 8 de marzo y propone reflexionar de diversas problemáticas inherentes al género que constituyen una deuda enorme desde lo social y cuyos índices dan cuenta de la brecha que aún separa a hombres y mujeres en el mundo. Violencia contra la mujer La violencia es el punto más extremo de un continuo de discriminaciones contra la mujer. Según un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el 40% de las mujeres de la región (América Latina y el Caribe) sufre violencia física y en algunos países, cerca del 60% violencia emocional. Las largas luchas por la equidad de género han generado significativos avances. Entre ellos, la igualdad de derechos jurídicos, la mayor participación política, los progresos de la mujer en los diversos niveles de la educación y su rápida y creciente incorporación a la fuerza de trabajo. A pesar de ello subsisten gruesas brechas que inciden en los procesos regresivos de deterioro social.  Salud y pobreza La pobreza, la desigualdad y la exclusión golpean particularmente a la mujer. Así, a pesar de los avances médicos, las tasas de mortalidad materna en el mundo en desarrollo son muy altas, como consecuencia de la falta de sistemas de protección adecuada. Según las cifras de la ONU, 350.000 madres mueren anualmente en el embarazo o al dar a luz, más del 98% en los países en desarrollo. ¿Qué está sucediendo con la condición de la mujer en general en términos de cifras? Educación y trabajo No obstante los fuertes progresos en educación femenina, dos terceras partes de los analfabetos del mundo son mujeres. La integración de la mujer al trabajo se está haciendo con activas tendencias a formar parte de posiciones menores y a tener una gran presencia en la economía informal. Casi la mitad de las mujeres que trabajaban en otros sectores distintos de la agricultura lo hacían en el sector informal en siete de diez países de América latina y en cuatro países asiáticos. En dos de los países más poblados del mundo, India e Indonesia, el 90% de las mujeres que trabajan fuera de la agricultura lo hacen en la economía informal. Empoderamiento de las mujeres La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En un relevamiento de 83 países, es de entre un 10% y un 30%. En los mercados de trabajo latinoamericanos, las mujeres ganan considerablemente menos que los hombres. Mientras que en Suecia la relación de ingresos estimados entre hombre y mujer es 0,81 y en Noruega 0,77, en México es 0,39 y en Chile 0,40. Los avances de las mujeres en posiciones gerenciales en el mundo corporativo tienen logros acotados. En los países desarrollados superan escasamente el 10 % en los consejos corporativos de las empresas líderes. En América latina son menos aún. Liderazgo y participación También con progresos, es limitada la presencia de la mujer en los altos niveles políticos. Son menos del 10 % de los ministros y jefes de Estado. Ninguno de los presidentes de los 28 bancos centrales de Europa es mujer. Representaban asimismo solo el 11% de los parlamentarios del mundo. En América latina ha habido avances en la integración de la mujer a los congresos. La Ley de cupo sancionada en la Argentina fue pionera al respecto, pero falta mucho para la paridad. Solo el 20 % de los parlamentarios y el 7 % de los alcaldes son mujeres. Fuentes:  Kliksberg Bernardo, Suplemento Página 12, ¿Cómo enfrentar la pobreza y la desigualdad? Organización de las Naciones Unidas, http://www.un.org/es ONU Mujer, www.unwomen.org/es Buenos Aires, 8 de marzo de 2012

JOSÉ A. BERECIARTÚA Secretario General

OSVALDO CORNIDE Presidente