Morón: Se lanza el 2º Plan de Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres

Será el próximo viernes 11 de marzo. El Segundo PIO confirma la intención del Municipio de fortalecer políticas públicas con impacto real. 


   En el mes de la mujer, el Municipio de Morón presentará el Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres (2010-2014). La ceremonia, abierta a todos los vecinos y vecinas, tendrá lugar el 11 de marzo a las 9.30 hs. en el Salón Mariano Moreno del Palacio Municipal, Brown 946, Morón centro. Este Plan, impulsado por la Dirección de Políticas de Género del Municipio de Morón, confirma la intención del Municipio de fomentar y consolidar las políticas de equidad de género con impacto real en la comunidad.


   El Segundo PIO, planteado entre los años 2010 y 2014, implica una clara intención de fortalecer políticas públicas con impacto real. Se trata de medidas, ideas, propuestas e iniciativas de diverso tipo que buscan profundizar las transformaciones, de manera real y concreta, de la situación de las mujeres en el distrito. El PIO II es el producto del trabajo de cada una de las áreas municipales, junto a vecinas del partido, el Consejo de Mujeres y de las asociaciones e instituciones vinculadas a la temática que, con sus sugerencias, ideas y propuestas, hicieron propia y posible la premisa de la equidad de género en sus líneas de acción.


   “Desde que asumimos la gestión municipal en 1999 nos propusimos recuperar el rol del Estado para lograr un profundo cambio que tuvo, desde sus orígenes, el claro objetivo de adquirir mayor equidad para todos y todas. Lo hicimos con transparencia, con un Estado presente, activo, cumpliendo un papel destacado a través de la implementación de políticas públicas y con una comunidad comprometida con esta nueva etapa de transformación”, expuso el intendente Lucas Ghi en el prefacio del libro del PIO II. Y agregó: “Este proceso, que empezó con Martín Sabbatella al frente del gobierno comunal y desde 2010 me encuentra a mí a cargo de un hermoso desafío, tuvo entre sus pilares fundamentales la implementación de políticas de género y la defensa del derecho a la diversidad. En ese sentido, el Municipio elaboró un conjunto de objetivos y acciones tendientes a revertir las desigualdades que sufren las mujeres en sus diferentes ámbitos de desempeño y a contrarrestar las variadas situaciones de discriminación y violencia cotidiana. Todo ello se trabajó en forma conjunta a partir del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) 2006-2008”.
   El PIO I, implementado desde 2006, es una herramienta de intervención sobre las desigualdades que sufren las mujeres de la comuna en sus diferentes ámbitos de desempeño, y apunta a contrarrestar las variadas situaciones de discriminación y violencia cotidiana.
    Entre los distintos logros que resultaron de la implementación de este plan se destacan fundamentalmente la creación del Centro Municipal “Vivir sin violencia” que asiste a mujeres víctimas de violencia conyugal; la apertura de un espacio de formación específico para "Operadoras y operadores en no violencia"; la creación de una normativa que sanciona los casos de acoso sexual en el ámbito laboral; la implementación de un botiquín de emergencia con un Protocolo de acción para víctimas de ataques sexuales en el Hospital de Morón; la promoción de proyectos autogestivos de mujeres; la incorporación de un nuevo mamógrafo en el sistema municipal de salud; la implementación de lenguaje equitativo e inclusivo en la comunicación municipal; la realización de campañas de sensibilización masiva en la vía pública y talleres sobre los derechos de las mujeres junto al Consejo Municipal de las Mujeres de Morón; la generación de espacios que promueven el disfrute y el uso del tiempo libre para las mujeres, entre ellos, el Programa "Fútbol Femenino"; y la participación de las mujeres de Morón en los Encuentros Nacionales de Mujeres. Por otro lado, el Municipio lleva adelante charlas, talleres, ciclos de cine y distintas actividades de sensibilización sobre la temática.


   El primer paso del PIO I fue la realización de una encuesta que sondeó los roles de género e identificó las situaciones que eran consideradas problemáticas por mujeres y varones del partido. A partir de la sistematización de los resultados, se realizaron talleres de diagnóstico, reuniones y debates para determinar a través de qué estrategias, con qué objetivos y mediante qué acciones se podía dar respuesta a las problemáticas.
  Las acciones que se promueven desde la Dirección de Políticas de Género son transversales e intentan revertir la desigualdad en diversos ámbitos de la vida pública y privada. En un hecho inédito en el país, el Municipio de Morón estableció la ampliación del período de licencia por maternidad de 90 a 210 días corridos con goce de haberes y amplió la licencia por paternidad a 20 días hábiles.
   La comuna además coordinó la Unidad Temática de Género y Municipio de la Red de Mercociudades entre 2008 y 2010 y actualmente la integra. Y en septiembre de 2009, el Municipio creó el Foro Local de la Red Alto al Tráfico y la Trata de Personas (RATT), junto a organizaciones de la comunidad para contribuir en la lucha contra la trata y el tráfico de personas para la explotación sexual y laboral, un crimen que llevan a cabo redes de delincuencia organizada. Es el primer municipio del conurbano en conformar este foro, integrado por áreas del gobierno municipal y organizaciones sociales involucradas en esta problemática.